DEI-практики
на пути сотрудников с онкологическими
диагнозами
на пути сотрудников с онкологическими
диагнозами
апрель-май 2024
10:00 — 16:00
10:00 — 16:00
ИНТЕНСИВ
Многообразие
Инклюзивность
Равенство
Инклюзивность
Равенство
Приглашаем на специализированное мероприятие для бизнеса с целью поддержки и развития онкогематологии в России.
В 2024 году мы решили посвятить практикам DEI (Diversity, Equity, Inclusion — Многообразие, Равенство, Инклюзивность) в части пути сотрудников с онкологи-ческими диагнозами. Для участников интенсива этот опыт станет основой изменений в бизнес-процессах, корпоративной культуре и лидерстве.
Ознакомление с DEI-инструментами и выработка актуальных практик инклюзивности в HR для устранения барьеров на пути сотрудников с онкологическими
и онкогематологическими заболеваниями.
40−50 представителей российского бизнеса
апрель-май 2024
10.00 — 16.00
10.00 — 16.00
Очный формат. Общая дискуссия
и работа в трёх тематических группах
РЕГИСТРАЦИЯ
НА ИНТЕНСИВ
НА ИНТЕНСИВ
ПАРТНЁРЫ ИНТЕНСИВА:
ЦЕЛЬ МЕРОПРИЯТИЯ:
УЧАСТНИКИ:
ДАТА И ВРЕМЯ:
ФОРМАТ:
Почему DEI-интенсив
нужен всем руководителям
и HR-профессионалам?
и HR-профессионалам?
Для кого проводится интенсив?
В настоящее время в России более 4 млн человек живут с онкологическим диагнозом.
01
Более 90% людей в своем окружении
имеют один или более случаев онкологии.
02
Сегодня нет утвержденных практик
и маршрутизации сотрудников, руководителей, HR-специалистов в случае, если у члена команды диагностируют рак.
03
60% сотрудников компаний, работающих
в России, сталкивались с карьерными ограничениями из-за возраста, пола, национальности, религии и инвалидности.
04
В общественной жизни и бизнес-среде онкозаболевания являются табуированным вопросом, которого избегают из-за страха, незнания или домыслов, который неудобно включать в повестку внутрикорпоративных коммуникаций и о котором не принято говорить руководителю и коллегам.
05
У российского бизнеса нет единого понимания
о DEI как об инструменте, доступных метриках
и влиянии на бизнес-результат.
06
1. По данным исследования международной рекрутинговой компании HAYS, 2022 год
DEI-менеджеры, отвечают за внедрение политик
и практик равенства и инклюзивности
HR-директора и руководители
Лидеры по направлению внутренних коммуникаций
Специалисты по управлению талантами
Специалисты программ корпоративного обучения
Содержание мероприятия
- Аспекты трудоустройства кандидатов с онкостатусом и в стадии ремиссии.
- Программы готовности и заботы о сотрудниках с особенностями здоровья, в том числе с онкодиагнозами.
- EJM сотрудника с учетом DEI.
- Изменение корпоративной культуры под влиянием DEI.
- Инклюзивная культура и коммуникации, атмосфера безопасности и доверия.
- Нормализация темы онкологии внутри компании. Влияние, осведомленность, чекапы.
- Барьеры в менеджменте на пути к инклюзивности (сопротивление, стереотипы и др.).
- Инклюзивное лидерство (компетенции, влияние, управление командами «разных профессионалов»).
Построение бизнес-процессов HR с учетом DEI
Корпоративная культура и DEI
Роль лидера во внедрении инклюзивности в компании
Блок 1
Блок 2
Блок 3
Акценты DEI и проблематика онкологии. Выступления экспертов.
Практические треки.
Работа по трем тематическим блокам
Работа по трем тематическим блокам
Представление результатов
работы в группах. Разбор решений экспертами
работы в группах. Разбор решений экспертами
Анализ и обобщение предложенных практик и инструментов, выпуск и рассылка итогового информационного материала
02
01
03
04
Спикеры
- Обучение и развитие компетенций персонала;
- Консалтинг, коучинг, оценка персонала;
- Построение долгосрочных программ обучения;
- Фасилитация и модерация конференций и больших мероприятий;
- Разработка и проведение программ по обучению бизнес-тренеров.
Управляющий партнер компании SLS
Александр Солнцев
Ведущий общих сессий интенсива, фасилитатор секции
Более 6-и лет практики в области многообразия, равенства и инклюзивности и создания DEI-стандартов для бизнеса. Экспертиза в области DEI, социального маркетинга (Cause Related Marketing).
DEI-эксперт, основатель diversity brand
Екатерина Горлова
Ведет секцию: Роль лидера во внедрении инклюзивности в компании
Более 17-и лет практики в HR (HR-BP, HRD), в т. ч. в международных компаниях. Экспертиза в области оценки и развития компетенций, корпоративной культуры, DEI.
HR-консультант, коуч, партнёр HR-практики в diversity brand
Юлия Зайцева
Ведет секцию: Построение бизнес-процессов HR с учётом DEI
Более 6-и лет практики в области инклюзивной коммуникации, создания сценариев инклюзивных мультфильмов и фильмов. Экспертиза в области DEI-коммуникации и социально-значимых проектов.
Эксперт в области инклюзивной коммуникации, автор книг, консультант diversity brand
Екатерина Денисова
Ведет секцию: Корпоративная культура и DEI
Организаторы
О Фонде борьбы с лейкемией
Фонд борьбы с лейкемией с 2014 года помогает взрослым пациентам с заболеваниями системы крови по всей России. Организует сборы средств на препараты и лечение и поддерживает подопечных на всех этапах борьбы с болезнью.
Кроме того, Фонд занимается просветительской деятельностью и реализует спецпроекты по психологической помощи и борьбе с канцерофобией, организует лекции и круглые столы с участием медицинских специалистов.
За 9 лет более 1100 подопечных получили адресную помощь от фонда. Десятки тысяч людей узнали, что рак крови — это не приговор, а взрослым тоже нужна помощь.
Подробнее о фонде на сайте https://leikozu.net/ и на канале в Телеграм: https://t.me/leikozunet
Фонд борьбы с лейкемией с 2014 года помогает взрослым пациентам с заболеваниями системы крови по всей России. Организует сборы средств на препараты и лечение и поддерживает подопечных на всех этапах борьбы с болезнью.
Кроме того, Фонд занимается просветительской деятельностью и реализует спецпроекты по психологической помощи и борьбе с канцерофобией, организует лекции и круглые столы с участием медицинских специалистов.
За 9 лет более 1100 подопечных получили адресную помощь от фонда. Десятки тысяч людей узнали, что рак крови — это не приговор, а взрослым тоже нужна помощь.
Подробнее о фонде на сайте https://leikozu.net/ и на канале в Телеграм: https://t.me/leikozunet
О Фонде семьи Тиньковых
Миссия Фонда — создать все условия в России, чтобы каждый человек с онкогематологическим заболеванием вне зависимости от его возраста, места жительства и материального положения смог получить качественную медицинскую помощь, включая трансплантацию гемопоэтических стволовых клеток.
Цель Фонда — системная поддержка развития онкогематологии в России.
Программы Фонда: образовательные проекты для врачей и среднего медицинского персонала, развитие лабораторной диагностики в регионах России, капитальный ремонт и расширение отделений трансплантации костного мозга, исследования.
Все новости Фонда семьи Тиньковых можно узнать на официальном канале в Телеграм: https://t.me/tinkovfund, www.tinkovfund.org
Миссия Фонда — создать все условия в России, чтобы каждый человек с онкогематологическим заболеванием вне зависимости от его возраста, места жительства и материального положения смог получить качественную медицинскую помощь, включая трансплантацию гемопоэтических стволовых клеток.
Цель Фонда — системная поддержка развития онкогематологии в России.
Программы Фонда: образовательные проекты для врачей и среднего медицинского персонала, развитие лабораторной диагностики в регионах России, капитальный ремонт и расширение отделений трансплантации костного мозга, исследования.
Все новости Фонда семьи Тиньковых можно узнать на официальном канале в Телеграм: https://t.me/tinkovfund, www.tinkovfund.org
О diversity brand
diversity brand — единственная российская консалтинговая компания, помогающая бизнесу комплексно внедрять DEI (многообразие, равенство, инклюзивность) в ценности, миссию, среду и бизнес-процессы.
Наша миссия — развивать культуру человекоцентричности российского бизнеса на основе внедрения DEI как бизнес-инструмента, чтобы сотрудники, клиенты, партнёры и другие стейкхолдеры имели равные возможности при трудоустройстве и взаимодействии с сервисами и продуктами компаний.
С 2020 года реализовано более 150 обучений для бизнеса (лекции, тренинги, консультирование) с общей аудиторией более 700 тыс. человек, проведено свыше 20 исследований в области инклюзивности бизнеса. Компания осуществляет ежегодное сопровождение по комплексному внедрению DEI для лидеров рынков финансовых услуг, IT, диджитал, фармацевтики и общественного питания.
Телеграм-канал о DEI-процессах в бизнесе, командах, брендах: https://t.me/diversitybrand
diversity brand — единственная российская консалтинговая компания, помогающая бизнесу комплексно внедрять DEI (многообразие, равенство, инклюзивность) в ценности, миссию, среду и бизнес-процессы.
Наша миссия — развивать культуру человекоцентричности российского бизнеса на основе внедрения DEI как бизнес-инструмента, чтобы сотрудники, клиенты, партнёры и другие стейкхолдеры имели равные возможности при трудоустройстве и взаимодействии с сервисами и продуктами компаний.
С 2020 года реализовано более 150 обучений для бизнеса (лекции, тренинги, консультирование) с общей аудиторией более 700 тыс. человек, проведено свыше 20 исследований в области инклюзивности бизнеса. Компания осуществляет ежегодное сопровождение по комплексному внедрению DEI для лидеров рынков финансовых услуг, IT, диджитал, фармацевтики и общественного питания.
Телеграм-канал о DEI-процессах в бизнесе, командах, брендах: https://t.me/diversitybrand
Екатерина Горлова, основатель и руководитель
Мария Иванникова, директор по коммуникациям
Писаренко Людмила, руководитель проектов
Может показаться, что нам как фонду нет смысла продвигать DEI повестку для бизнеса, но это только на первый взгляд. Каждый день, помогая людям с заболеваниями крови по всей стране, мы слышим истории о том, как человеку пришлось уволиться из-за диагноза или как ему страшно сказать о заболевании на работе, и он откладывает до последнего. Изменения в бизнес-процессах и корпоративной культуре должны вести к одному — чтобы каждый сотрудник любой компании в нашей стране чувствовал себя защищенным и владел всеми необходимыми инструментами, чтобы справиться с тяжелой жизненной ситуацией. В этом мы видим огромный плюс как для отдельного человека, так и для бизнеса.
Мария Иванникова, директор по коммуникациям
Писаренко Людмила, руководитель проектов
Может показаться, что нам как фонду нет смысла продвигать DEI повестку для бизнеса, но это только на первый взгляд. Каждый день, помогая людям с заболеваниями крови по всей стране, мы слышим истории о том, как человеку пришлось уволиться из-за диагноза или как ему страшно сказать о заболевании на работе, и он откладывает до последнего. Изменения в бизнес-процессах и корпоративной культуре должны вести к одному — чтобы каждый сотрудник любой компании в нашей стране чувствовал себя защищенным и владел всеми необходимыми инструментами, чтобы справиться с тяжелой жизненной ситуацией. В этом мы видим огромный плюс как для отдельного человека, так и для бизнеса.
Что даст интенсив участникам?
внедрения принципов многообразия, равенства и инклюзивности в HR-процессы
ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
маршрутизации и поддержки людей с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями, а также всех сотрудников
с различными особенностями здоровья (физическими, ментальными)
ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ
почему онкозаболевания должны быть предметом внимания наряду
с основными вопросами гендерного равенства, возрастного и этнического многообразия, инвалидности и др
ПОНИМАНИЕ
актуальные практики инклюзивности, которые позволят убрать барьеры
на пути кандидатов и сотрудников
с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями
ИНСТРУМЕНТЫ DEI
КОНТАКТЫ
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
До 31.03.2024
До 25.04.2024
До 25.04.2024
10 000 ₽
12 000 ₽
12 000 ₽
Прошедшие мероприятия
В 2021 году 1-я D&I конференция, совместно организованная Фондом борьбы с лейкемией и Фондом семьи Тиньковых, была посвящена вопросам занятости и трудоустройства людей с онкологическим анамнезом, а также обмену лучшими инклюзивными практиками с представителями российского бизнеса. Более 200 участников приняли участие он/оффлайн, 11 компаний представили свои кейсы, более 50 000 просмотров записи трансляции.
Вторая конференция в ноябре 2022 года освещала темы трудоустройства и адаптации людей с невидимыми ограничениями по здоровью. Представители российских компаний рассказали особенностями разработки и внедрения программ поддержки сотрудников с особыми потребностями здоровья и поделились опытом создания благоприятной психологической среды для сотрудников в период стрессовых изменений в обществе.
2021
2022
