Инклюзивный путь сотрудника: как DEI помогает бизнесу действовать при онкодиагнозе сотрудников
8 февраля 2024
11:00 — 15:00
11:00 — 15:00
Открытый диалог
Многообразие
Инклюзивность
Равенство
Инклюзивность
Равенство
Приглашаем на мероприятие по обмену опытом, как онкодиагноз сотрудника влияет на бизнес: риски и возможности.
В 2024 году мы хотим поговорить о том, почему онкозаболевания должны быть предметом внимания для HR подразделений бизнеса наряду с основными вопросами гендерного равенства, возрастного и этнического многообразия, инвалидности и др.
Для участников встречи этот опыт может стать началом изменений в бизнес-процессах, корпоративной культуре и лидерстве.
Для участников встречи этот опыт может стать началом изменений в бизнес-процессах, корпоративной культуре и лидерстве.
Познакомить участников мероприятия с DEI-подходом, позволяющим бизнесу не только решать проблемы с онкологией сотрудников, но и системно влиять на устойчивость бизнеса.
Гибридный: очно в Москве и онлайн по запросу из регионов
РЕГИСТРАЦИЯ
НА Офлайн (москва)
НА Офлайн (москва)
ПАРТНЁРЫ:
ЦЕЛИ МЕРОПРИЯТИЯ:
ФОРМАТ:
РЕГИСТРАЦИЯ
НА ОНЛАЙН (РЕГИОНЫ)
НА ОНЛАЙН (РЕГИОНЫ)
Зачем эта встреча бизнесу?
Для кого проводится встреча?
Более 90% людей в своём окружении
имеют один или более случаев онкологии.
01
02
Сегодня нет утверждённых практик
поддержки и маршрутизации сотрудников в случае, если у члена команды диагностируют рак.
03
60% сотрудников компаний, работающих в России, сталкивались с карьерными ограничениями из-за возраста, пола, национальности, религии и инвалидности.
04
В общественной жизни и бизнес-среде вопрос онкозаболеваний табуируется из-за страха, незнания или домыслов, и который неудобно включать в повестку внутрикорпоративных коммуникаций и о котором не принято говорить руководителю и коллегам.
05
У бизнеса нет единого понимания
о DEI как об инструменте, доступных метриках
и#nbspвлиянии на бизнес-результат. Это приводит к финансовым и репутационным рискам.
1. По данным исследования международной рекрутинговой компании HAYS, 2022 год
DEI-менеджеры, отвечающие за внедрение политик и практик равенства и инклюзивности
Лидеры в области КСО
Лидеры в области HR, обучения и управления талантами, внутренних коммуникаций
Руководители бизнеса (CEO, владельцы бизнеса, руководители команд)
Содержание мероприятия
11:00-12:00
Проблема онкологии для работника и бизнеса.
Риски для бизнеса в случае бездействия или несистемного подхода. Потребности трудоустроенных сотрудников с онкодиагнозом.
12:00-13:00
Совместная работа по выявлению барьеров бизнеса при онкодиагнозе сотрудников.
Достать все барьеры и мифы бизнеса об онкологии сотрудников и реальные сложности, которые препятствуют эффективным отношениям сотрудника с онкодиагнозом и компании.
13:00 – 13:30 Кофе-брейк и нетворкинг
13:30 – 15:00
Погружение в тему инклюзивности бизнеса: как человекоцентричность сделать реальностью, а не лозунгом.
Влияние DEI подхода на бизнес в целом, в т.ч. на путь сотрудника с онкодиагнозом. Факты, риски, выгоды для бизнеса.
Проблема онкологии для работника и бизнеса.
Риски для бизнеса в случае бездействия или несистемного подхода. Потребности трудоустроенных сотрудников с онкодиагнозом.
12:00-13:00
Совместная работа по выявлению барьеров бизнеса при онкодиагнозе сотрудников.
Достать все барьеры и мифы бизнеса об онкологии сотрудников и реальные сложности, которые препятствуют эффективным отношениям сотрудника с онкодиагнозом и компании.
13:00 – 13:30 Кофе-брейк и нетворкинг
13:30 – 15:00
Погружение в тему инклюзивности бизнеса: как человекоцентричность сделать реальностью, а не лозунгом.
Влияние DEI подхода на бизнес в целом, в т.ч. на путь сотрудника с онкодиагнозом. Факты, риски, выгоды для бизнеса.
Программа
Что даст встреча участникам?
о принципах многообразия, равенства и инклюзивности в бизнес-процессах компании
ЗНАНИЯ
о барьерах и решениях в реальных компаниях от участников мероприятий
НОВЫЙ ОПЫТ, ИНСАЙТЫ
почему онкозаболевания должны быть предметом внимания наряду
с основными вопросами гендерного равенства, возрастного и этнического многообразия, инвалидности и др
ПОНИМАНИЕ
календарь мероприятий на 2024 год по темам инклюзивности и интеграции онкологии в DEI-повестку бизнеса
КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ
Спикеры
- 14 лет в медицинском страховании.
- 8 лет помогаю онкобольным.
Сооснователь сервиса Онкострахование.ру.
Юлия Тарасова
Более 6-и лет практики в области многообразия, равенства и инклюзивности и создания DEI-стандартов для бизнеса. Экспертиза в области DEI, социального маркетинга (Cause Related Marketing).
DEI-эксперт, основатель diversity brand
Екатерина Горлова
Ведет секцию: Роль лидера во внедрении инклюзивности в компании
Более 17-и лет практики в HR (HR-BP, HRD), в т. ч. в международных компаниях. Экспертиза в области оценки и развития компетенций, корпоративной культуры, DEI.
HR-консультант, коуч, партнёр HR-практики в diversity brand
Юлия Зайцева
Ведет секцию: Построение бизнес-процессов HR с учётом DEI
- Обучение и развитие компетенций персонала;
- Консалтинг, коучинг, оценка персонала;
- Построение долгосрочных программ обучения;
- Фасилитация и модерация конференций и больших мероприятий;
- Разработка и проведение программ по обучению бизнес-тренеров.
Управляющий партнер компании SLS
Александр Солнцев
Ведущий общих сессий интенсива, фасилитатор секции
Организаторы
О Фонде борьбы с лейкемией
Фонд борьбы с лейкемией с 2014 года помогает взрослым пациентам с заболеваниями системы крови по всей России. Организует сборы средств на препараты и лечение и поддерживает подопечных на всех этапах борьбы с болезнью.
Кроме того, Фонд занимается просветительской деятельностью и реализует спецпроекты по психологической помощи и борьбе с канцерофобией, организует лекции и круглые столы с участием медицинских специалистов.
За 9 лет более 1100 подопечных получили адресную помощь от фонда. Десятки тысяч людей узнали, что рак крови — это не приговор, а взрослым тоже нужна помощь.
Подробнее о фонде на сайте https://leikozu.net/ и на канале в Телеграм: https://t.me/leikozunet
Фонд борьбы с лейкемией с 2014 года помогает взрослым пациентам с заболеваниями системы крови по всей России. Организует сборы средств на препараты и лечение и поддерживает подопечных на всех этапах борьбы с болезнью.
Кроме того, Фонд занимается просветительской деятельностью и реализует спецпроекты по психологической помощи и борьбе с канцерофобией, организует лекции и круглые столы с участием медицинских специалистов.
За 9 лет более 1100 подопечных получили адресную помощь от фонда. Десятки тысяч людей узнали, что рак крови — это не приговор, а взрослым тоже нужна помощь.
Подробнее о фонде на сайте https://leikozu.net/ и на канале в Телеграм: https://t.me/leikozunet
О Фонде семьи Тиньковых
Миссия Фонда — создать все условия в России, чтобы каждый человек с онкогематологическим заболеванием вне зависимости от его возраста, места жительства и материального положения смог получить качественную медицинскую помощь, включая трансплантацию гемопоэтических стволовых клеток.
Цель Фонда — системная поддержка развития онкогематологии в России.
Программы Фонда: образовательные проекты для врачей и среднего медицинского персонала, развитие лабораторной диагностики в регионах России, капитальный ремонт и расширение отделений трансплантации костного мозга, исследования.
Все новости Фонда семьи Тиньковых можно узнать на официальном канале в Телеграм: https://t.me/tinkovfund, www.tinkovfund.org
Миссия Фонда — создать все условия в России, чтобы каждый человек с онкогематологическим заболеванием вне зависимости от его возраста, места жительства и материального положения смог получить качественную медицинскую помощь, включая трансплантацию гемопоэтических стволовых клеток.
Цель Фонда — системная поддержка развития онкогематологии в России.
Программы Фонда: образовательные проекты для врачей и среднего медицинского персонала, развитие лабораторной диагностики в регионах России, капитальный ремонт и расширение отделений трансплантации костного мозга, исследования.
Все новости Фонда семьи Тиньковых можно узнать на официальном канале в Телеграм: https://t.me/tinkovfund, www.tinkovfund.org
О diversity brand
diversity brand — единственная российская консалтинговая компания, помогающая бизнесу комплексно внедрять DEI (многообразие, равенство, инклюзивность) в ценности, миссию, среду и бизнес-процессы.
Наша миссия — развивать культуру человекоцентричности российского бизнеса на основе внедрения DEI как бизнес-инструмента, чтобы сотрудники, клиенты, партнёры и другие стейкхолдеры имели равные возможности при трудоустройстве и взаимодействии с сервисами и продуктами компаний.
С 2020 года реализовано более 150 обучений для бизнеса (лекции, тренинги, консультирование) с общей аудиторией более 700 тыс. человек, проведено свыше 20 исследований в области инклюзивности бизнеса. Компания осуществляет ежегодное сопровождение по комплексному внедрению DEI для лидеров рынков финансовых услуг, IT, диджитал, фармацевтики и общественного питания.
Телеграм-канал о DEI-процессах в бизнесе, командах, брендах: https://t.me/diversitybrand
diversity brand — единственная российская консалтинговая компания, помогающая бизнесу комплексно внедрять DEI (многообразие, равенство, инклюзивность) в ценности, миссию, среду и бизнес-процессы.
Наша миссия — развивать культуру человекоцентричности российского бизнеса на основе внедрения DEI как бизнес-инструмента, чтобы сотрудники, клиенты, партнёры и другие стейкхолдеры имели равные возможности при трудоустройстве и взаимодействии с сервисами и продуктами компаний.
С 2020 года реализовано более 150 обучений для бизнеса (лекции, тренинги, консультирование) с общей аудиторией более 700 тыс. человек, проведено свыше 20 исследований в области инклюзивности бизнеса. Компания осуществляет ежегодное сопровождение по комплексному внедрению DEI для лидеров рынков финансовых услуг, IT, диджитал, фармацевтики и общественного питания.
Телеграм-канал о DEI-процессах в бизнесе, командах, брендах: https://t.me/diversitybrand
Екатерина Горлова, основатель и руководитель
Мария Иванникова, директор по коммуникациям
Писаренко Людмила, руководитель проектов
Каждый день, помогая людям с заболеваниями крови по всей стране, мы слышим истории о том, как человеку пришлось уволиться из-за диагноза или как ему страшно сказать о заболевании на работе, и он откладывает до последнего. Изменения в бизнес-процессах и корпоративной культуре должны вести к одному — чтобы каждый сотрудник любой компании в нашей стране чувствовал себя защищенным и владел всеми необходимыми инструментами, чтобы справиться с тяжелой жизненной ситуацией. В этом мы видим огромный плюс как для отдельного человека, так и для бизнеса.
Мария Иванникова, директор по коммуникациям
Писаренко Людмила, руководитель проектов
Каждый день, помогая людям с заболеваниями крови по всей стране, мы слышим истории о том, как человеку пришлось уволиться из-за диагноза или как ему страшно сказать о заболевании на работе, и он откладывает до последнего. Изменения в бизнес-процессах и корпоративной культуре должны вести к одному — чтобы каждый сотрудник любой компании в нашей стране чувствовал себя защищенным и владел всеми необходимыми инструментами, чтобы справиться с тяжелой жизненной ситуацией. В этом мы видим огромный плюс как для отдельного человека, так и для бизнеса.
Прошедшие мероприятия
В 2021 году 1-я D&I конференция, совместно организованная Фондом борьбы с лейкемией и Фондом семьи Тиньковых, была посвящена вопросам занятости и трудоустройства людей с онкологическим анамнезом, а также обмену лучшими инклюзивными практиками с представителями российского бизнеса. Более 200 участников приняли участие он/оффлайн, 11 компаний представили свои кейсы, более 50 000 просмотров записи трансляции.
Вторая конференция в ноябре 2022 года освещала темы трудоустройства и адаптации людей с невидимыми ограничениями по здоровью. Представители российских компаний рассказали особенностями разработки и внедрения программ поддержки сотрудников с особыми потребностями здоровья и поделились опытом создания благоприятной психологической среды для сотрудников в период стрессовых изменений в обществе.
2021
2022
КОНТАКТЫ
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
БЕСПЛАТНО
(по предварительной регистрации)
(по предварительной регистрации)